女性的曲线领导在危机:智慧之语

即时发布
周五,2020年7月31日
联系人:凯利depsee
导演,通讯和对外关系
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kme@berkeleycollege.edu
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“女性的曲线主要在危机中”


多样的小组成员强调灵活性和协作
通过纽瓦克地区的业务合作关系主持研讨会期间
由bt365app官方主办

女性领导者都在抓紧covid-19危机中改造自己的组织,说在一个多样化的面板上扬声器“女性领导在危机中的配置文件,”网络研讨会主办纽瓦克地区的业务伙伴关系在7月29日,2020年大学伯克利分校主办的研讨会,其中精选来自全球的公司,如声音和松下,以及基于纽瓦克小企业小组成员。

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从小组成员的至理名言

主席
安吉拉·哈灵顿 
“这些转型妇女被reimagining今后的工作通过covid-19大流行领导其组织。它们与同情这样做,通过合作,通过被创新,并通过以人为本“。 
安吉拉·哈灵顿, 副总裁,通信和对外关系,bt365app官方

主办
Barbara Kauffman
“有非常有力的证据,对具有性别多样性,更加多样化,一般的公司,有可能跑赢大盘的每一项措施,从消费者的忠诚度到股价。”
芭芭拉·ê。 KAUFFMANN, 执行副总裁兼首席运营官,纽瓦克地区的商业伙伴关系

小组成员
Alejandra Ceja
“covid带来了很多关注的是存在于我们有色人种社区的差异。我们不能忽视,我们必须恢复我们的社区,并把在诸如教育公平和未来劳动力问题镜头“。
- 亚历杭德拉切娅
, 董事,企业社会责任,松下北美及执行董事,松下基础

安妮·埃尔尼
“我们要推动积极,因为我们会得到通过这一点 - 我们只需要工作非常紧密地结合在一起。”
–  安妮·埃尔尼, 首席人力资源官,声音

盖尔弗里德伯格 
“在危机开始时,出现了极不协调的消息来自联邦政府的到来,区域和地方。的责任在企业领导者与员工一致。我们需要向他们保证,我们要保证他们的安全。”
–  盖尔弗里德伯格, CEO,扎戈制造

米歇尔·海耶斯
“连接和支持走一段很长的方式来帮助人们管理他们需要管理的内容。这是一个微妙的平衡,但我们已经采取了很多举措,允许灵活性,以确保每个人都一起度过这次和完整的移动“。 
–  米歇尔·海耶斯, 助理副总裁,市场营销,新泽西媒体提前

劳拉mashtaler 
“在(商业)模式发生了变化。我们期待更多的网络与其他组织和人员在社区内,以保持业务活着“。
–  劳拉mashtaler, 老板,黑天鹅咖啡

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